Спасибо, Мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Нажимая кнопку отправить, вы даете свое согласие на обработку персональных данных
Заявка на подбор персонала
При обращении к услугам компании «Стафф Групп» важно заранее подать заявку. На ее основании будет происходить дальнейший подбор персонала. От внимания к пунктам предложенной заявки зависит, насколько быстро менеджер сможет подобрать квалифицированного работника.
В документе необходимо детально описать критерии будущего сотрудника. Как правило, этим занимается руководитель конкретного отдела или HR-специалист. Главное, чтобы человек, который оформлял заявку, знал все тонкости и особенности бизнеса.
Главные пункты, на которые стоит обратить внимание при заполнении анкеты:
- Основные данные о компании (название, мобильный телефон, адрес электронной почты и т.д.).
- Название вакантной должности.
- Задачи. Здесь необходимо указать функции, которые необходимо выполнять в дальнейшем новому сотруднику.
- Основные показатели эффективности. Заявитель должен заранее сформировать цели сотрудничества, описать каких именно результатов он ждет от работника.
- Условия труда. Штат компании «Стафф Групп» позволит подобрать сотрудника с любым доступом, независимо от условий работы.
- Профессиональные навыки. При необходимости клиент может заранее указать требования о квалификации, образовании, владении иностранными языками и т.д.
- Опыт работы. Возможно заранее указать какой именно профессиональный стаж должен иметь кандидат на вакантную должность.
- Полное описание требований позволит подобрать специалиста в максимально короткие сроки. При этом работодателю важно помнить, что наем сотрудник с высокой квалификацией потребует соответствующих условий, а также достойной заработной платы.